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2017年秋季:人力资源管理(专升本)

日期:2017年07月24日 12:00  作者:  点击:

层次 专业名称 所属系别 报读代码 培养目标 核心课程 学制 学费(元/学年)
专科起点 人力资源管理 国际商务系 K07 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高级专门人才。

劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、人员测评理论与方法、现代人事管理学等。

二年 11800元

本科段课程

课程序号 课程代码 课程名称 学分 课程类型 考试方式
001 03709 马克思主义基本原理概论 4.0 必考 笔试
002 00294 劳动社会学 4.0 必考 笔试
003 00152 组织行为学 4.0 必考 笔试
004 07484 社会保障学 6.0 必考 笔试委考
005 11465 现代公司管理 6.0 必考 笔试
006 11466 现代企业人力资源管理概论 8.0 必考 笔试
007 11467 人力资源统计学 6.0 必考 笔试委考
008 00463 现代人员测评 6.0 必考 笔试委考
009 00324 人事管理学 6.0 必考 笔试委考
010 11468 工作岗位研究原理与应用 6.0 必考 笔试
011 06999 毕业论文 0.0 必考 实践考核
101 00015 英语(二) 14.0 选考 笔试
102 11469 宏观劳动力配置 5.0 选考 笔试
103 11470 国际劳务合作和海外就业 4.0 选考 笔试委考
104 11471 劳动争议处理概论 5.0 选考 笔试
201 00164 劳动经济学 6.0 加考 笔试委考
202 00167 劳动法 4.0 加考 笔试
203 06183 工资管理 4.0 加考 笔试委考
204 11365 劳动力市场学 5.0 加考 笔试
205 11366 人口与劳动资源 5.0 加考 笔试
课程设置:必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分。
说明 :1、101至104课程中须选考不少于14学分。
   2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考
      本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取
      得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
   3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。

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